共青团中央关于贯彻落实《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》的意见
共青团中央
共青团中央关于贯彻落实《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》的意见
（一九九○年二月二日）
共青团各省、自治区、直辖市委，总政组织部，武警总部政治部，全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团委，中央国家机关团委：
《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》（以下简称《通知》）下发后，团中央书记处立即进行了学习讲座并向出席共青团十二届二中全会的中委、候补中委和参加全国八十个大型企业团委书记会议的代表传达了基本精神。同时，围绕九0年全团工作安排，组织机关处以上干部、直属单位负责人进行学习和讨论。各团省、自治区、直辖市委也召开各种会议，通过多种形式进行了传达。大家一致认为，这个《通知》是建国四十年来党中央就加强和改善对群众组织领导作出的一个系统、全面的纲领性文件。《通知》既总结了新中国建立四十年来，特别是改革开放十年来我国青年工作历史和现实的经验，也指明了九十年代青年工作的方向，提出了在稳定政治、稳定经济、稳定社会的关键时期，发挥工、青、妇组织的作用，开创群众工作新局面的指导方针。特别是《通知》中关于加强和改善党对共青团工作领导的精神，集中体现了党和国家对青年的关心和爱护，表明了以江泽民同志为核心的新的中央领导集体对青年和青年工作的高度重视。认真贯彻落实《通知》精神，对于加强团的思想建设和组织建设，增强团组织的战斗力和凝聚力，更好地发挥团组织作为党的助手和后备军、作为党和政府联系青年的桥梁和纽带的作用，带领亿万青年巩固和发展安定团结的政治局面，巩固和发展建设和改革的伟大成果，具有极其重要的意义。各级团组织要把认真学习、贯彻、落实《通知》精神，作为当前重要的工作任务，切实抓紧、抓实、抓好。为此，共青团中央就贯彻落实《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》，提出如下意见：
一、认真学习、深刻领会文件的精神实质。
各级团组织要认真组织团的干部和团员学习《通知》。在学习中要注意抓好三个环节：一是要明确重点，学深学透。要围绕加强和改善党对共青团领导的意义、主要内容和共青团组织的性质、地位、任务以及做好共青团工作应遵循的原则，有重点、有针对性地学习，既要明确党与团的特殊政治关系，又要明确党对团的特殊要求；既要明确共青团的政治方向，又要明确共青团的历史责任。二是要联系实际，注重实效。要把学习《通知》精神，同认清当前国际国内政治经济形势结合起来，同团的工作实际结合起来，使广大团干部进一步明确：在党领导全国人民建设具有中国特色的社会主义的伟大实践中，共青团始终是党的得力助手和可靠后备军；在党领导全国人民为实现共产主义而奋斗的征途中，共青团始终是引导和带领青年在实践中学习共产主义的学校；在抵御国内外敌对势力“和平演变”的长期斗争中，共青团始终担负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的无产阶级革命事业接班人的宏伟任务；在党领导全国人民实现我国经济发展战略三部曲的事业中，共青团始终是一支朝气蓬勃的突击队和生力军；在“稳定压倒一切”的关键时期，共青团始终是国家政权的重要社会支柱和稳定社会的基本力量之一。三是各级团的领导干部要带头学习、落实《通知》精神。要通过自己的骨干带头作用，促进所在地区和单位的学习。
二、从稳定社会的大局出发，进一步开创共青团工作新局面。
中央《通知》基于对当前国际国内形势的科学、透彻分析，要求各级共青团组织要自觉维护党的统一领导，自觉维护社会的安定团结。共青团在“两个维护”中发挥作用，在当前来说，就是要认真贯彻党的十三届四中全会和五中全会精神，在“稳定社会”的大局中找位置，在治理整顿、深化改革中起作用。具体说，要把共青团十二届二中全会确定的“一条主线，三项任务”抓深抓实：第一，以维护安定团结和政治局面为已任，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的无产阶级革命事业接班人为目标，开展生动的思想教育。在教育内容上，要以党的基本路线教育、爱国主义教育、艰苦奋斗教育、国情教育、国际国内形势教育为重点，要抓住“学雷锋精神，做四有青年”这个主题，深入扎实地开展群众性的学雷锋活动；在教育对象上，要以青年学生、关停并转和开工不足企业青工两个方面为重点，同时密切关注城镇待业青年、乡镇企业青工和没有就业门路仍滞留城镇的农民工作的思想动态，积极配合社会有关方面，帮助他们解决一些实际困难；在时机把握上，要密切注意“四五”到“六四”前后青年的思想动向，积极协助党和政府预防和处理各种突发事件。第二，以“高举团旗跟随党走，艰苦奋斗建功业”为行动口号，开展以“起作用，受教育，长才干”为主旨的劳动创造活动。各级团组织要根据党中央关于工、青、妇组织要在党的统一领导下，依照法律和各自章程独立自主地、创造性地开展工作的要求，围绕治理整顿的四个环节，组织和带领青年开展以“双增双节”为主要内容的社会主义劳动竞赛活动；开展以承担经济建设中“急、难、新、重”任务为抓手的生产突击活动；开展以“学雷锋，树新风”和“共青团奉献日”为主题的共产主义义务劳动活动；开展以开发青年智力、提高青年素质为主要目的的青工技术比武、培养青年星火带头人、实用技术培训和大学生社会实践等活动，力争开展一次活动，带动一批人，教育一批人，锻炼一批人。第三，在维护全国人民总体利益的同志，积极参与社会监督。各级团组织都要从自己的实际出发，确定参与社会监督的重点。各级团的领导机关要逐步建立和完善民主参与制度，使社会监督工作制度化、经常化。同时，要充分发挥共青团文化责任区、青少年反腐败举报中心、青少年道德评议理事会等监督网络的作用。
三、聚精会神地抓好团的建设，积极稳妥地推进团的体制改革。
建设和改革是推动共青团事业发展的两个轮子，当前最紧迫的任务是按照中央《通知》的基本精神，本着有利于加强党对团的统一领导，有利于完整准确地把握共青团的三项社会职能，有利于理顺党团关系，有利于在党的领导下独立自主地开展工作，有利于发挥团组织战斗力和凝聚力的原则，全面加强团的建设，积极稳妥地推进团的体制改革，在建设中实现团的改革目标，在改革中全面加强团的建设。
团的建设总的要求是：（一）致力于增强团组织的凝聚力，加强团的思想建设，使共青团员在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，使共青团真正成为引导青年在实践中学习共产主义的学校。（二）致力于提高团组织的战斗力，加强团的组织建设。组织建设的重点是团干部队伍和团员队伍建设。团干部队伍建设的当务之急是，提高团干部的理论水平、政治素质和业务能力。要通过制定切实可行的学习计划，建立健全学习制度和团干部培训制度，在全团干部中养成一种学习马克思主义、钻研马克思主义，特别学哲学、有哲学的浓厚风气，并长期坚持下去，努力培养青年马克思主义者。团员队伍建设要坚持教育和管理两手抓。各级团组织要通过开展“合格共青团员”的教育，大力强化团员意识，使广大共青团员成为执行党团组织决议的模范，维护社会安定的模范，勤奋工作的模范，刻苦学习的模范，遵纪守法的模范，助人为乐的模范。团员的管理要从实行团员证制度、开发团员证功能入手，逐步形成科学的团员管理体制。同时，要全面理解和正确执行团员发展的方针，在确保团员素质的前提下，不断壮大团员队伍。（三）加强团的作风建设，切实把团的各级机关建设成为朝气蓬勃、实事求是、廉洁奉公、团结奋斗的集体。
四、认真贯彻“抓基层，抓实事，抓落实”的方针，努力把工作重点放到基层团组织。
各级团组织要按照中央《通知》对基层建设的要求，坚持“抓基层、抓实事、抓落实”的工作方针，抓住当前全面加强党的建设的有利时机，以党建带团建，帮助基层制定出切实可行的基层建设目标和规划，并通过建立中央、省、地、县四级团干部的目标责任制、联系团支部制度、调查研究制度、下基层蹲点制度和定期考核制度，确保基层建设目标和规划的落实。最近，团中央下发了《团中央机关干部上半年下基层实施方案》，各级团组织要按照这个方案的基本要求，迈开双脚，深入基层，倾听团员青年的呼声，帮助基层团组织解决工作中的实际问题，征询党政干部对团的工作的意见，为改变基层的面貌，焕发基层团组织的活力做出不懈的努力。今年上半年，团中央将由书记处领导和各部门负责同志带队，分两批到基层，宣讲中央《通知》精神，检查各地落实情况，帮助指导基层工作。
五、从完善政策入手，为共青团工作创造良好的外部条件。
中央《通知》的下发，为今后进一步改善共青团工作的外部条件提供了政策保证。各级团组织要充分发挥主观能动性，积极主动地争取党和政府的领导，经常向党和政府汇报共青团工作，尽力促成在年内以党委和政府名义召开一次青年工作会议，以完善和落实现有的青年和青年工作政策（包括近几年来团中央就拓宽团的社会职能、加强团的队伍建设、推动青年活动阵地建设等下发的一些政策性规定），并针对长期困扰团的工作主要问题，争取同级党委和政府制定更多、更具体的政策。同时，要经常向社会各界，特别是经济、新闻、组织、宣传、文化、劳动、政法等部门通报共青团的情况，以沟通与他们的联系，赢得他们的支持，为青年健康成长，加强和改善共青团的工作创造良好的社会环境和工作条件。
电力工业部安全监察及生产协调司关于颁发《电网调度机构安全文明生产达标考核实施细则（试行）》的通知
电力工业部
电力工业部安全监察及生产协调司关于颁发《电网调度机构安全文明生产达标考核实施细则（试行）》的通知
电力工业部
19970411
【失效日期】
安生生(1997)41号
为推动电网调度机构安全文明生产达标工作顺利进行，使达标工作规范化，根据部颁《电网调度机构安全文明生产达标考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》），制订了《电网调度机构安全文明生产达标考核实施细则（试行）》（以下简称《考核实施细则》），现予颁布，自即日起试行。
本《考核实施细则》是对《考核办法》的进一步说明和细化，适用于网、省调度机构达标考核及验收工作。《考核实施细则》试行中遇到的问题，请及时与国调中心联系。
附件１：电网调度机构安全文明生产达标考核实施细则（试
行）
附件２：调度机构有关专业应具备的标准、规程（文件）、制度
和资料
【名称】 附件１：电网调度机构安全文明生产达标考核实施细则（试行）
【题注】
【章名】 １ 总 则
１．１ 为使“电网调度机构安全文明生产达标”（以下简称“达标”）考核、实施及验收工作科学化、规范化，确保达标工作质量，特制订《网、省调度机构安全文明生产达标考核实施细则（试行）》（以下简称《细则》）。
１．２ 本《细则》对部颁《电网调度机构安全文明生产达标考核办法（试行）》（以下简称《达标考核办法》）中达标的必备条件做了进一步说明，对附件中的五项考核内容及评分规定进行了细化，明确了考核要求、验收程序和检查内容。
１．３ 本《细则》是《达标考核办法》的补充，适用于网、省调度机构达标考核、实施及验收工作。
【章名】 ２ 申报达标验收应具备的条件及申报要求
２．１ 申报达标验收的电网调度机构（以下简称申报单位）开展达标工作应满一年（自１～１２月的完整日历年），且符合达标标准，方可提出验收申请。
２．２ 验收申请包括如下内容：
１）验收申请报告；
２）《电网调度机构安全文明生产达标申报（复查）表》一式五份；
３）自查报告；
４）主要考核指标完成情况的说明（包括计算方法）；
５）其他必要的证明材料。
２．３ 验收申请报送验收责任单位（见第３．１条），正本报负责单位，副本（内容同前，达标申报表为一份）报参与单位。
２．４ 自查工作与自查报告编写要求。
２．４．１ 按照本细则要求，科学、严谨、实事求是地进行自查；
２．４．２ 语言简练，修辞朴实，内容具体；
２．４．３ 计算公式正确，统计计算结果准确；
２．４．４ 电网实时数据以调度自动化系统采集为依据。
２．５ 验收申请应在考核年次年的３月中旬前报出。
【章名】 ３ 考评验收的组织
３．１ 网、省调度机构安全文明生产达标考评验收工作的责任单位。
３．１．１ 网内省级调度机构的考评验收工作由网公司达标管理部门负责（负责单位），省公司达标管理部门和网级调度机构参与（参与单位）。
３．１．２ 网级和独立省级调度机构的考评验收工作分别由各网、省公司达标管理部门负责（负责单位），国家电力调度通信中心参与（参与单位）。
３．１．３ 考评验收工作由负责单位牵头组织。
３．２ 责任单位接到申报单位的验收申请后，经初审磋商，决定是否进行考评验收。
３．３ 达标考评验收应组成验收组进行。验收组由７～１１人组成，其成员应具备权威性、代表性，熟悉调度业务和达标工作。
３．４ 验收组内设若干工作小组（５～７个）进行具体的验收工作。
【章名】 ４ 考评验收工作程序与要求
４．１ 验收的准备工作
４．１．１ 对申报单位的验收申请进行审查，确认符合验收条件。
４．１．２ 对ＡＧＣ功能按实用化标准提前进行专项验收或复查。
４．２ 工作小组工作内容：
４．２．１ 对全部达标指标进行审查，核对有关资料、数据、原始记录。
４．２．２ 根据需要对必备条件和考核指标进行抽测与现场检查，召开必要的座谈会，听取意见。
４．２．３ 工作小组的工作时间一般不少于２天，并汇总写出验收工作报告。
４．３ 考评由验收组进行，其工作内容与步骤如下：
１）听取自查报告；
２）审议专项验收报告和验收工作报告；
３）现场检查；
４）召开必要的座谈会；
５）评议必备条件是否符合要求；
６）对五项考核指标进行考核评分；
７）通过验收结论。
４．４ 考评工作结束后，可召开验收会议。会议程序为：
１）宣布验收组组成；
２）听取专项验收报告和验收工作报告；
３）宣布验收结论；
４）会议发言；
５）会议总结。
４．５ 考评验收工作要严肃认真、坚持标准、实事求是、客观公正，确保验收工作质量。
４．６ 在考评验收工作中，要坚决执行廉政建设各项规定。验收工作结束时，领导小组应征求有关方面意见。
４．７ 考评验收结果由验收负责单位于４月底前报国家电力调度通信中心（一式三份），包括如下内容：
１）验收意见；
２）考评验收工作的主要材料：验收组组成、验收结论、专项验收（或复查）报告、验收工作报告和有考评验收结果的达标申报表；
３）其他必要的材料。
【章名】 ５ 必备条件的考评验收
５．１ 领导班子坚持党的基本路线，改革开拓，团结进取，廉政勤政，无违法违纪事件。考核年度未发生造成重大社会影响的恶性事件。
条件说明：
１）有领导班子成员年度工作考评制度并认真执行；
２）领导班子民主生活制度化，记录齐全；
３）认真执行中纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，领导班子成员未受纪律处分，未发生上级通报批评事件；
４）考核年度本单位职工未发生造成重大社会影响的恶性事件；
５）听取网、省公司有关部门及职工代表对该领导班子的评价，满意率达到８０％以上（以问卷方式调查）。
５．２ 坚持两个文明一起抓，两手都要硬；坚持和改进思想政治工作，全面提高职工队伍整体素质；职工队伍稳定，具有良好的社会形象。考核期内被评为省公司级及以上文明单位。
条件说明：
１）制订精神文明建设规划及年度工作计划；
２）认真开展思想政治工作，积极开展建设职工之家等项活动；
３）开展评先创优活动；
４）具有网、省公司及以上机构颁发的文明单位证书。
５．３ 加强法制建设，认真贯彻执行《电力法》和《电网调度管理条例》，依法管理，依法调度。
坚持统一调度、分级管理的原则。本单位所制定的一切有关电网调度的规程、规定均未与《电网调度管理条例》及其配套文件相抵触。实行调度系统值班人员培训、考核、持证上岗。不发生违反调度纪律的事件。
条件说明：
１）在调度业务活动中无违法违纪行为，不发生违反调度纪律的事件；
２）对所辖调度对象发生违反《电网调度管理条例》的事件立即制止，严肃处理，无姑息纵容的情况；
３）本单位所制定的一切有关电网调度的规程、规定、均未与《电网调度管理条例》及其配套文件相抵触；
４）实行调度员培训、考核、持证上岗制度，办法按部有关规定执行；
５）加强并网调度协议管理工作，做好协议签订工作，建立专门档案，并严格履行。
５．４ 保证电网安全运行。不发生本单位责任的主网稳定破坏、大面积停电事故；不发生生产人身死亡或群伤事故和本单位责任的电网运行人身死亡事故；不发生火灾事故。考核期内未发生调度机构责任事故。
条件说明：
１）不发生本单位直接责任的所辖主网的稳定破坏事故和大面积停电事故。大面积停电事故所造成的后果按ＤＬ５５８－９４《电业生产事故调查规程》第２．３．１．３条所列考核。
２）不发生生产人身死亡或群伤事故。生产人身死亡事故按ＤＬ５５８－９４《电业生产事故调查规程》第２．１．１条规定统计。
３）不发生本单位所属生产用建筑物的火灾事故。
４）考核期内未发生调度机构责任事故，事故以相应的安监部门的认定为准。
５．５ 保证电网频率合格。年责任频率合格率不低于９９．５％（详见《电网调度机构安全文明生产达标考核办法》五、注１）。
条件说明：
１．频率考核允许偏差标准
按部颁《电力工业技术管理法规》中的有关规定执行，装机容量在３０００ＭＷ及以上电力系统，频率允许偏差为±０．２Ｈｚ；装机容量在３０００ＭＷ以下电力系统，频率允许偏差为±０．５Ｈｚ。
２．频率合格率的计算
参照能源电〔１９９０〕３８９号文《关于颁发电力行业国家级标准（试行）的通知》中第九部分《电力调度国家级企业等级标准》中的规定执行，即
年累计责任额
年日历时间－
年责任频 率不合格时间
Ｋ＝－－－－－－－－－－－－×１００％
率合格率 年日历时间
其中 时间单位为ｓ；采样周期：１９９７年５月１日前，按各网有关
规定执行；１９９７年５月１日后，按调度〔１９９７〕４号文执行。
３．考核标准
独立省（含粤、桂、云、贵）电网调度机构年责任频率合格率Ｋ≥９９．５％；
跨省电网中网调和各省（市、区）调度机构年责任频率合格率大于等于按全网年频率合格率考核标准分解到各网、省（市、区）调的目标值Ｋi。
（１）Ｋi＝〔１－τ（１－９９．５％）〕×１００％
其中 τ＝网调、省（市、区）调统调电力／全网统调电力
式中 τ棗统调电力系数。
（２）按网局根据考核标准分解下达到网调和各省（市、区）调的指标。
以上由网局根据本网情况确定其中一种方式考核并报国调中必备案。
５．６ 保证电网运行电压合格。调度机构管辖的电力系统电压监测点合格率不低于９８％（详见《电网调度机构安全文明生产达标考核办法》五、注２）。
条件说明：
１）电压质量监测以ＥＭＳ采集的调度范围内２２０ｋＶ及以上母线电压数据为依据，暂定以不少于全部监测点７０％的考核点数据进行统计考核。考核点选择应能反映调度范围电网电压质量状况，并报上级调度部门认可。
２）电压合格率的计算：
考核点年 考核点年累计电压合格时间
＝－－－－－－－－－－－－×１００％
电压合格率 考核点年累计运行时间
各考核点年电压合格率之和
年电压合格率＝－－－－－－－－－－－－×１００％
考核点点数
３）电压质量考核标准：
５００（３３０）ｋＶ变电所５００ｋＶ母线电压允许电压偏差为额定电压的０％～１０％。根据电网状况，个别母线电压允许偏差也可选择为额定电压的－３％～５％。
发电厂的５００ｋＶ母线、发电厂和５００（３３０）ｋＶ变电所的２２０ｋＶ母线电压允许电压偏差为额定电压的０％～１０％。
２２０ｋＶ变电所的２２０ｋＶ母线电压允许电压偏差范围为额定电压的－３％～７％。根据电网状况，个别母线电压允许偏差也可选择为额定电压的±５％，但须经上级调度主管部门批准。电压在允许偏差范围内偏差幅度不应大于５％。
４）采样周期：
采样周期暂定不大于１ｈ，利用ＥＭＳ采集的电压数据，编制软件对电压合格率进行统计。
５．７ 努力减少网损，保持网损率不高于前两年平均值，且网损降低系数Ｋ≥０．００７（详见《电网调度机构安全文明生产达标考核办法》五、注３）。
条件说明：
１）网损是指本公司所调度的输电网产生的损耗，按照电能关口计量装置进行统计和考核。
输入电量－输出电量
网损率＝－－－－－－－－－×１００％
输入电量
输入电量是发电厂上网电量、邻网输入电量和其他各类上网电量之和；输出电量是向下一级电压电网供电量和送入邻网电量。
２）各网省局应按所调度电网范围设置电能关口计量装置。网损计量和统计以电能关口计量装置的数值为准。对发电厂上网电量要按照《关于明确发电厂供电量计量点的通知》（安生技〔１９９６〕９４号文）的规定进行计量。跨省电网间和省间联络线的网损计量按现行有关协议和规定执行。
３）当由于多发水电和新增远距离电源点等原因引起网损增加，可考虑对网损考核基准值（Ｘ）进行修正，但须报送详细计算报告，由上级主管部门核定。
５．８ 本调度机构电网调度自动化系统通过实用化验收，并保持实用化水平；所辖地区调度机构中８０％及以上的电网调度自动化系统通过实用化验收。跨省电网、省网间联络线月电能量采集完成率不低于９５％（详见《电网调度机构安全文明生产达标考核办法》五、注４）。ＡＧＣ功能达到部颁实用化标准。
条件说明：
１）电网调度自动化系统已经通过实用化验收，且经上级主管部门复查（不超过２年）；考核年内每个月的各项指标不低于实用化基本要求（事故遥信正确动作率按年统计）。
２）所辖地区调度机构中８０％及以上的电网调度自动化系统已经通过实用化验收。对于各网调，其网内６０％以上地区调度机构的电网调度自动化系统也应通过实用化验收。定期组织（不超过３年）对所辖范围内已通过实用化验收的地区电网调度自动化系统进行复查。
３）跨省电网、省网间联络线电能量采集完成率考核年内各月均不低于９５％。独立省网无该项指标。统计公式为：
实采的联 当月日 ∑应采各联络线
×（ － ）
月电能量 络线条数 历时间 当月不合格时间
＝－－－－－－－－－－－－－－－－－－
采集完成率 应采集的 当月日
×
联络线条数 历时间
式中 各联络线当月不合格时间棗各联络线电能量数据不准确
和中断的时间。
４）ＡＧＣ功能已通过实用化验收，且ＡＧＣ功能年投运率≥７０％，ＡＧＣ控制年合格率≥９８％。
对于在考核年内ＡＧＣ通过实用化专项验收的单位，在连续６个月的考核期内，其ＡＧＣ功能投运率≥７０％，ＡＧＣ控制合格率≥９８％。
全年ＡＧＣ功能投运小时数
ＡＧＣ功能年投运率＝－－－－－－－－－－－－×１００％
全年日历小时数
式中 全年ＡＧＣ功能投运小时数棗ＡＧＣ功能投入并发挥作用
的时间。
ＡＧＣ控制年合格率＝〔（全年ＡＧＣ功能投运小时数－ＡＣＥ不合格小
时数）／全年ＡＧＣ功能投运小时数〕×１００％
式中 ＡＣＥ不合格小时数棗ＡＧＣ功能投入时，电网频率偏差
（按实用化验收标准）或联络线偏
差（按各网、省确定的值考核）连续
超过规定值１ｍｉｎ的累计时间。
资料要求：
有完整的ＡＧＣ投运记录。这些记录包括：参加ＡＧＣ的机组（电厂）每天投入ＡＧＣ控制的时间记录；每天主站端ＡＧＣ功能的投运时间记录以及相应ＡＣＥ偏差变化曲线（每分钟１点）。
５．９ 保障电网继电保护和安全自动装置正确动作。２２０ｋＶ及以上电网保护正确动作率≥９５．５％。
条件说明：
本条按《电力系统继电保护及安全自动装置评价规程》执行。
继电保护年 年正确动作次数
＝－－－－－－－×１００％
正确动作率 年动作总次数
２２０ｋＶ及以上系统继电保护装置是指：接入２２０ｋＶ电压等级的１００ＭＷ及以上发电机、５０Ｍｖａｒ及以上调相机，接入电压为２２０ｋＶ及以上变压器、母线、线路（含电缆）、补偿装置、高压厂用变的继电保护装置及自动重合闸、远方跳闸装置等。
５．１０ 本调度机构所辖通信站均已达标。
条件说明：
１）本条仅考核本调度机构人员直接维护管理的通信站；
２）应出具主管部门颁发的标准化通信站验收合格证书或铜牌。
【章名】 ６ 五项指标的考评验收
６．１ 关于评分标准等级的含义：
１）优，满足本条各项考核内容要求；
２）良，基本满足本条各项考核内容要求，个别考核内容不满足；
３）一般，大致满足本条各项考核内容要求，２～３个考核内容不满足考核要求；
４）差，本条３项以上或全部考核内容不满足要求。
６．２ 评分标准等级的分数折算：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 标 准 分 ｜ 优 ｜ 良 ｜ 一般｜ 差 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜
｜每条标准分为１０分者｜ ９～１０｜７～９ ｜５～７｜０～５｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜
｜每条标准分为１５分者｜１２～１５｜９～１２｜６～９｜０～６｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
６．３ 五项指标考评验收内容，见表１～表５。
【章名】 ７其 他
７．１ 申报单位应提供必备条件及考核指标等的有关资料、文件、记录及计算公式、结果等，以备验收时查阅，并安排必要的管理及专业人员配合验收工作。
７．２ 本《细则》由部主管部门制订并负责解释。
表１ 安全工作考核
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｜序｜ 主要考核 ｜ 检查内容 ｜ ｜标 ｜ 考 核 分 ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ 评分规定 ｜准 ｜－－－－－－－－｜备 注｜
｜号｜ 内 容 ｜ 及要求 ｜ ｜分 ｜自查｜验收｜审核｜ ｜
｜－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ １．有专门安｜ 无安全机构 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜全生产管理的 ｜或安全责任制 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜机构或人员； ｜扣１０分； ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ 安全监察机 ｜ ２．安全生产｜ 不完备或不 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜构健全，建立安｜责任制及实施 ｜健全扣０．５～２｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜全生产责任制 ｜情况； ｜分； ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜１｜且落实，有健全｜ ３．安全管理｜ 发生５．４条 ｜１０｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜的安全管理网 ｜网； ｜之外的事故及 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜和安全保证体 ｜ ４．是否发生｜障碍扣１～５ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜系及奖惩制度 ｜５．４条之外的｜分； ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜事故及障碍； ｜ 无奖惩制度 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ５．奖惩制度｜扣３分，实施不 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜及实施情况 ｜力扣０．５～２分｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜
｜ ｜ 安全第一责 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜任者按规定到 ｜ ｜ 抓安全工作 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜位，安全工作摆｜ １．安全会议｜不力扣１～ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜到重要议事日 ｜及安全工作 ｜３分； ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜程。各部门分 ｜记录； ｜ 安全责任不 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜类人员安全职 ｜ ２．安全责 ｜落实扣０．５～ ｜１０｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜２｜责明确，安全责｜任制； ｜２分； ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜任落实。年度 ｜ ３．安全工作｜ 工作计划不 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜安全工作有计 ｜计划及总结 ｜健全扣０．２～ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜划、有重点、有｜ ｜１分 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜整改措施、有实｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜效、有总结 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜
｜ ｜ 现场规程齐 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜全并及时修订。｜ ｜ 种类及数量 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜定期进行安规 ｜ １．规程种类｜不足扣０．１～１｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜学习、考试，记｜及数量； ｜分； ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜录齐全。新工 ｜ ２．学习和考｜ 制度不健全 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜人（含临时工）｜试制度及记录、｜及执行不好扣 ｜１０｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜３｜入局进行安全 ｜资料； ｜０．２～２分； ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜教育，特种人员｜ ３．培训制度｜ 安规考试每 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜及值班人员上 ｜及记录 ｜少５人、入局教 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜岗前考试合格，｜ ｜育每少１人扣 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜并定期进行培 ｜ ｜１分 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜训 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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