关于印发《关于加强全国环境保护系统人才队伍建设的若干意见》的通知
国家环境保护总局
国家环境保护总局文件
环发[2003]99号
关于印发《关于加强全国环境保护系统人才队伍建设的若干意见》的通知
各省、自治区、直辖市环境保护局（厅）、解放军环境保护局、新疆生产建设兵团环境保护局，总局机关各部门、各直属单位、派出机构:
为贯彻落实中共中央政治局人才工作会议和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发<2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要>的通知》（中办发[2002]12号）的精神，加强全国环境保护系统人才队伍建设，以适应新世纪环境保护事业发展的需要，现将《关于加强全国环境保护系统人才队伍建设的若干意见》印发给你们。请结合实际情况，认真贯彻执行。
附件：《关于加强全国环境保护系统人才队伍建设的若干意见》
二〇〇三年六月十五日
附件
关于加强全国环境保护系统人才队伍建设的若干意见
根据中共中央办公厅和国务院办公厅《关于印发＜2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要＞的通知》（中办发［2002］12号）精神，按照国家人才资源开发战略的总体部署，确保"十五"期间环境保护系统人才资源开发工作的稳步推进，建设一支适应新世纪环保事业发展需要的党政领导与机关管理人才、行政执法人才和专业技术人才队伍，特提出如下意见：
一、指导思想和总体目标
1、指导思想
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，按照十六大精神和实施人才战略的总体要求，通过创新观念、创新政策、创新机制，为环保人才的发展创造良好的环境。紧紧围绕环保事业发展对人才的需求，以提高人才素质为中心，遵循人才成长规律，重点加强环保系统内的党政领导与机关管理人才、行政执法人才和专业技术人才队伍的建设。加强环保人才资源开发工作的宏观指导、组织协调和信息服务，改革人才管理机制，优化人才发展环境，提高人才综合素质和创新能力，建设一流环保人才队伍，为环保事业的发展提供强有力的人才保障和智力支持。
2、总体目标
树立"人才资源是第一资源"的观念，初步建立科学化、制度化、规范化的环境保护系统人才资源开发工作机制、政策体系和信息服务体系，构建并完善尊重知识、尊重人才、鼓励创新和创业的良好氛围，使环保系统人才队伍的政治思想、职业道德、知识水平等整体素质得到较大提高，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的环保人才队伍，重点培养和选拔一批优秀的党政领导与机关管理人才、行政执法人才和一批能在国际上有一定影响力的环保科技专家及各专业领域的学术或技术带头人，以适应环保事业发展的需求。
二、具体指标与主要任务
3、具体指标
到2005年，环保人才队伍总数要在2001年初的13.1万人基础上增加到16万人，增加18%，西部地区增加的比例应略高于总体平均水平；全国环保人才的学历得到普遍提高，大专以上学历人员达到70%； 45岁以下人员占2/3左右；高中初专业技术职称比例达到15:35:50；人均年脱产学习时间累计达到12天以上。
4、党政领导与机关管理人才队伍建设
到2005年，各级政府环保部门机关公务员90%达到大专以上学历。公务员依法行政、宏观决策和工作创新能力不断增强。政治思想、法律知识、计算机应用能力和外语水平显著提高，其中50岁以下公务员掌握电子政务基本知识，多数中、青年国家公务员的骨干人员能够熟练掌握一门外语，部分突出的骨干能够做到可以独立进行对外交流。每人每年脱产学习时间累计达到12天以上。坚持考试录用与竞争上岗制度，完善公开选拔制度，注意选拔优秀中青年干部、高知识层次干部以及有丰富基层工作经验的党政领导与干部充实机关管理队伍。努力建立和形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
⑴党政领导与高层管理人员（司局级）：大学本科以上学历占95%；
⑵党政领导中层管理人员（处级）：大学本科以上学历占80%；
⑶普通管理人员（处级以下）：大学专科以上学历达到80％以上。
5、环境监察人才队伍建设
到2005年，环境监察人才的数量在现有43000人的基础上增加到50000人。全国各地环境监察机构人员的数量、专业、学历、年龄等应全面达到全国环境监察标准化建设的要求。大学专科以上人员的比例应达到70％；45岁以下的人员应达到90％左右；所有环境监察人员都必须参加规定的培训，取得合格证书后持证上岗。
6、专业技术人才队伍建设
⑴环境科技人才队伍建设
到2005年，环境科技人员数量应努力保持稳定，以科技体制改革为突破口，按照"开放、流动、竞争、协作"的原则，加快现有科研单位的改革步伐，优化环境科技人员队伍结构。重点支持和发展直接为政府公共管理服务的环境科学研究科技人才队伍和西部地区的环境科技人才队伍建设，引导和鼓励环境科技人才向西部地区流动。
到2005年国家级环境科研人员队伍结构应有较大的调整，降低大专及其以下学历的比例，控制本科学历的比例，提高硕士和博士的比例，使具有博士、硕士学历的人员成为从事环境科研的主要力量，博士、硕士、本科、专科比例达到10:30:50:10；高、中、初级专业技术职称人数比例达到30:50:20。
进一步加大青年环境科技人才培养，努力提高高层次人才中青年科技人员所占的比例。通过建设国家级和省部级环境保护重点实验室和工程技术中心，培养5-10名知名科学家或学术带头人；特别是要在中、青年科技骨干中培养在国内外有影响、有权威的学术带头人；努力争取增加全国环保系统中院士的数量。
加强博士后流动站及博士、硕士、学士学位的授予点建设工作，加强科研人才的交流，加速科研人才的培养。
各地应根据国家环境科技体制改革的总体要求，结合各地的具体情况，加强地方的环境科技人才队伍建设。
⑵环境监测人才队伍建设
到2005年，人才队伍数量在现状的31000多人基础上增加到34000人；研究生、本科、专科比例达到3:60:37；45岁以下人员比例达到70％；高、中、初级专业技术职称人数比例达到12:36:52。
⑶环境规划与政策咨询人才队伍建设
到2005年，国家级环境规划与政策咨询队伍要达到80人左右；同时需要培植地方环境规划与政策咨询队伍，各省、自治区、直辖市、计划单列市、省会城市至少要有规划与政策咨询人员7-10人。国家级队伍中研究生、本科、专科的比例达到30:50:20；45岁以下人员比例达到70%左右；高、中、初级专业技术职称人数比例达到30:40:30。
⑷环境标准与技术法规人才队伍建设
到2005年，国家级环境标准与技术法规队伍达到30人，各省、自治区、直辖市、计划单列市、省会城市应根据工作需要，配备相应的人员。国家级队伍中研究生、本科及专科人员的比例结构达到30:50:20；环境标准制订、修订需要一定的环境管理和行业经验，45岁以下人员比例控制在50%左右；高、中、初级专业技术职称人数比例达到30:40:30。
⑸环境法律人才队伍建设
到2005年，全国环保系统法律人才的数量应在现状50多人的基础上增加到300人左右，各省、自治区、直辖市环保系统法律人才在10名左右。国家级、省级和依法拥有立法权的城市法律人才队伍中博士和硕士应占有一定比例；地、市和县级法律人才则以本科为主；45岁以下的人员所占比例应达到70％。
⑹环境信息管理人才队伍建设
到2005年，环境信息管理人才队伍的数量增加到1500人。具体为：国家级环境信息管理人才35-40名，各省、自治区、直辖市环境信息管理人才达到40-50名。研究生、本科及专科人员的比例结构应为10:70:20；45岁以下人员所占比例达到80％；高、中、初级专业技术职称人数比例达到10:30:60。
⑺环境宣传教育人才队伍建设
到2005年，宣教人才队伍在现有近1300人（含报社、出版社等人才队伍）的基础上增加到2700人，其中国家级宣教人员达到280-300名。各省、自治区、直辖市及其所辖城市（地区）应根据工作需要，配备相应的人员。研究生、本科及专科人员的比例结构应为5:60:35；45岁以下人员所占比例达到90%左右；高、中、初级专业技术职称人数比例大致为3:20:77。
⑻核安全与辐射环境管理人才队伍建设
到2005年，国家核安全与辐射安全立法、审评、核设施安全监督、科研人员由目前170人增加到300人；辐射环境监督站应在现有约600人的基础上增加到1000人，其中，有核设施的省、自治区、直辖市核安全与辐射环境管理人才达到30-40人，无核设施的省、自治区、直辖市核安全与辐射环境管理人才达到20-30人。
辐射环境管理人才队伍中，专业技术人员要求在有核设施省达到总人员的80%-85%，无核设施省达到总人员的75%-80%；45岁以下人员比例应达到60%；高、中、初级专业技术人员比例为40:40:20。
三、对策与措施
为实现上述目标和任务，要继续加大人才工程的实施力度，切实抓好以下工作。
7、提高认识，加强领导，加大投入
⑴提高认识，加强对人才资源开发工作的领导。各级党政主要领导必须提高认识，牢固树立"科学技术是第一生产力"和"人才资源是第一资源"的观念。各单位要把人才队伍建设工作摆上重要议事日程，定期研究并检查措施落实情况。要建立加强人才队伍建设工作的各级领导目标责任制，并将其作为考核各级领导干部政绩的重要内容。
⑵加大对人才资源开发工作的投入。各单位要把人才的培养经费纳入年度预算，建立人才发展专项资金，用于培养和引进高层次专业技术人才、紧缺人才和奖励有突出贡献的优秀人才。
8、强化政治思想教育
强化政治思想教育。要不断加强全系统人才队伍的政治理论学习，使各类人才具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，认真实践"三个代表"重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，在社会主义建设中艰苦创业，在实际工作中做出实绩。
9、积极选用好人才，让各类人才充分施展才华
⑴坚持任人唯贤，建设好各级领导班子。选拔任用领导干部必须坚持党管干部的原则，德才兼备、任人唯贤的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中制的原则，依法办事的原则。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按规定程序推荐、考察、酝酿、决定干部任免。推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
⑵逐步形成各个层次的"荐才"制度，广泛发掘和盘活人才资源。对于党政领导人才，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和工作需要进行人才评价考核、选拔任用，其中要大力培养选拔优秀年轻干部，重视培养选拔女干部、少数民族干部和非中共党员干部。对推荐及自荐的科技人才，根据实际需要和有关规定进行合理调整和科学配置。
10、创造良好的工作和生活环境，吸引各类优秀人才
⑴做好高层次技术人才的引进工作。围绕国家和省部级重大科技攻关项目、重点学科及实验室建设和某些紧缺专业、技术领域，通过多种方式和优惠政策，重点引进紧缺的高级专家和高层次专业技术骨干。
⑵积极吸引留学人才和海外专家。要贯彻"支持留学、鼓励回国、来去自由"和鼓励回国工作与以多种形式为祖国服务并举的方针，建立灵活的管理机制，提供优惠政策。加强与台港澳人才的合作与交流，拓宽合作渠道与领域。
⑶注意用适当的物质待遇吸引专业技术人才，为引进人才创造良好的工作和生活环境条件。坚持效率优先、兼顾公平的原则，实行按劳分配为主体，多种分配方式并存制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，按照有关规定鼓励资本、技术等生产要素逐步参与收益分配。对引进的各类人才，要兑现有关政策和规定的待遇，并积极改善工作生活条件。
11、建立和完善人才培训机制，培养高素质的人才
⑴对政治素质好、有发展潜力的党政后备干部人选，本着"缺什么、补什么"的原则，通过轮岗交流、到艰苦地区挂职锻炼等方式，提高其驾驭全局和处理复杂问题的实际工作能力和领导水平。
⑵建立终身教育制度，搞好岗位培训和继续教育。严格按照国家环境保护总局《2001年-2005年全国环保干部教育培训规划》（环发[2001]168号）和《国家环境保护总局公务员培训管理规定》（环发[2001]137号），分类别、分层次进行多种形式的培训。配合地方党委、政府加强对各级党政领导干部环保知识培训工作，组织各级环保局分管局长参加岗位培训。作好各类人员持证上岗培训。
⑶建立专家帮教指导制度。首席科学家、重大科研项目负责人等专家有责任指导和培养高层次优秀青年骨干人才。要重视培养青年专业技术人才的创新精神和实践能力，通过“传、帮、带”的方法，加强优秀骨干人才的锻炼。大力倡导团结协作、集体攻关的团队精神，建设专家梯队，培养青年科学家群体。
⑷注重中青年技术骨干的培养。按照专家成长规律，结合科研业务发展的重点领域，有计划地重点培养一批有培养前途的中青年技术骨干，使他们在有利于发挥其专业特长，适合专业技术工作特点，提高其业务水平的重要技术岗位上，承担国家重大技术攻关、重要项目研究。
⑸增强优秀中青年学科带头人的实践锻炼。有计划地选送有突出贡献的中青年学术、技术带头人或专家参加国内重点科研、工程项目、国外高新科技项目的实践活动，积极开展科技干部到基层单位进行岗位交流、合作科研或挂职锻炼，在实践中增长才干。
⑹强化各类高学历人才的培养。鼓励和有计划地安排在专业技术岗位工作的人才，参加相应专业的培训和学历教育，更新知识或取得更高层次的学历（学位）。逐步扩大高学历人才的学科范围，拓宽环保发展的主要领域，加快体现环保特色的专业学科建设。
⑺加强科学技术交流与国际合作，拓宽人才培养渠道。充分利用国外合作渠道，积极从国际市场引进人才，每年有针对性地选送80~100名综合素质好、有培养前途的中青年拔尖人才赴国（境）外或国内知名学府进行培训或研修。积极聘请国外高级专家、学者和国内知名学者讲学。支持和鼓励各单位开展对外交流合作，提高高层次人才跟踪国际科学技术前沿、参与国际竞争的能力。培养和储备国际环境合作和环保外经合作所需各类人才，保证国际环境合作人才队伍的活力。
12、建立竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围
⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。对有培养前途的重点人才，通过重点培养，可按有关规定和程序破格提拔使用。
⑵事业单位要积极探索和推行按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式。根据有关规定，研究制定知识、技术、管理等要素参与分配的制度和形式，加快建立重实绩、重贡献、以业绩为取向的有利于留住人才、吸引人才的收入分配机制和激励机制。逐步实行一流人才、一流业绩、一流报酬，充分体现创造劳动的价值。
⑶完善事业单位现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制，推行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬，建立不同序列的岗位工资制度，激发各类人才的积极性和创造性。
⑷鼓励专业技术人才从事科技成果转化工作。支持科技人员创办科技型企业。对技术创新和科技成果转化做出突出贡献的科技人员给予重奖。
⑸改革和完善专业技术职务评聘制度。在职称评定与聘任过程中，突出创新意识，坚持重业绩、重能力的原则，对确有突出贡献的专业人才，特别是中青年拔尖人才，可以破格晋升专业技术职务。对引进的高层次人才的聘任经有关部门批准、备案，可以不受本单位技术岗位数限制。同时，强化聘后管理，加强任期考核，把考核结果作为晋升、奖惩的主要依据。
13、积极推进执业资格制度，逐步完善环保重要岗位从业人员准入与执业的管理
逐步建立从业人员的素质保障机制，研究确定推行执业资格的范围和层次，规范执业资格的注册与管理。到2005年，要对重要岗位的执业与从业人员如核安全、环评、环境工程全面实行准入注册管理，把从业人员职业资格作为资质审查的重要内容，有效保证执业与从业人员的素质，提高服务质量。
14、建立环保人才资源信息采集体系，积极做好信息服务工作
建设中国环保人才信息网络，建立环保人才资源信息采集体系，定期发布环保人才的供求信息、政策信息、培训信息以及人才资源开发的其它信息。充分利用环保系统现行的统计渠道，建立环保人才统计制度，掌握人才队伍基本状况，了解资源总量、地区分布和结构情况。完善人才统计指标体系，建立专项调查制度，加强人才统计分析。建立与全国高校定期联系制度，掌握环保人才的毕业情况，建立人才供求联系机制，为用人单位和高校提供信息服务。建立全国统一的、多层次的、分类型的环保人才资源数据库，实现环保人才信息全国联网。
15、大力支持西部环保人才资源开发
⑴坚持把环保人才资源开发与西部大开发结合起来，紧密围绕西部开发目标，研究落实西部环保人才资源开发的各项措施，为西部环保人才资源开发提供指导和服务。
⑵支持、帮助西部地区引进急需人才。适当扩大博士团、专家西部行规模，选派优秀年轻干部到西部地区任职或挂职锻炼。组织海内外专家、学者到西部考察环境保护情况，引导他们通过多种形式参与西部环境保护工作。
⑶坚持政策支持与发挥市场机制作用相结合，制定优惠政策，用好现有人才，加大对西部环保人才的培养力度，重点培养西部环保急需的高层次人才。针对西部大开发中的重大环境问题，组织举办各类高层次人才培训和研讨班。另外每年组织不少于100名的县级以上党政领导干部参加环保知识培训。
昆明市市容环境卫生管理实施细则
云南省昆明市人民政府
昆明市市容环境卫生管理实施细则
（１９８４年１２月４日 昆政发〔１９８４〕１７６号）
第一章 总则
第一条 为加强城市市容环境卫生管理，维护市容整洁，保障人民身体健康，把我市建设成为整洁、优美、文明的社会主义现代化城市。现根据中华人民共和国城乡建设环境保护部颁发的《城市市容环境卫生管理条例（试行）规定》精神，结合我市的实际情况，制定本实施细则。
第二条 城市市容环境卫生管理工作的方针是：全面规划，合理布局，专群结合，综合治理，美化环境，造福人民。城市市容环境卫生管理工作的任务是：保证在城市建设和管理中，美化市容，妥善处理废弃物，防止环境污染，创造文明整洁的生活环境，保护人民身体健康，促进国家现代化建设的发展。
第三条 城市的所有单位和个人，既有享受良好市容环境卫生的权力，也有维护和改善市容环境卫生的义务。
第四条 城市（包括市属县的县城）市容环境卫生事业的建设，要纳入城市规划以及市、县（区）人民政府的经济和社会发展计划。
第五条 各县（区）政府和各有关部门，应当结合开展“五讲四美三热爱”活动和爱国卫生运动，大力宣传搞好市容环境卫生的管理法规和科学知识，树立共产主义道德观念，遵守公共秩序和社会公德，培养爱清洁、讲卫生的优良风俗习惯，树立维护城市市容环境卫生的新风尚。
第二章 市容环境卫生的管理
第六条 城市的临街单位、商站和住户，要对建筑物、门面、广告、橱窗、招牌、标语等，定期进行维修和装饰，经常保持整洁、美观、完好。同时要负责搞好周围卫生和绿化工作。任何单位和个人不准在阳台、窗外和街道两侧堆放垃圾、污物、包装物品和各种有碍观瞻的物品。
第七条 维护公共场所的环境卫生
１、机场、车站（包括公共汽车始末站）、停车场、码头、影剧院、展览馆、绿化地带、体育馆（场）、公园、大商场等公共场所应由本单位设置垃圾容器，配置专人清扫保洁。
２、经营蔬菜、瓜果、饮食、禽蛋及其他物品的商店和经批准设置的摊点，要自行设置垃圾容器、收集瓜果皮核、冰棒纸、菜叶、包装盒、废纸、烟头、残渣剩饭、废水污物等废弃物。商店及摊点要指定专人按规定的保洁范围时清扫，以保持周围环境的整洁。农贸市场、综合市场、菜场由工商行政管理部门、蔬菜公司加强管理，设置专人负责清扫保洁。
３、城市码头，由航运部门负责搞好水上卫生。
第八条 建筑、施工单位在市区、城镇施工建设时，必须严格遵守《昆明市市政管理条例》，自觉维护市容环境卫生的整洁，并做到：
１、园林绿化部门及有关单位应当保持沿街树木、绿篱、花坛、草坪的整洁美观。清理整修作业时所产生的废枝、渣土，应送往指定地点。
２、清掏下水道的污泥，要实行容器装运，并及时清运离现场，污染路面要及时用水冲洗干净。
３、因施工作业需要断路而影响垃圾、粪便清运的，施工单位应事先向所辖区环境卫生管理站报告，经同意并采取妥善施后，方可施工作业。
第九条 城市或近郊区道路、公路两侧，不准倾倒垃圾，不准堆积肥料和设置肥料转运点。
不准向河流、下水道内倾倒垃圾、粪便、动物尸体等。
第十条 除公安局批准外，城市内严禁养狗。饲养其他家禽、牲畜要有栏有厩，不准在街巷放养或在人行道上圈养。
禽畜栏厩经常打扫，勤除厩粪、消除蚊蝇孽生条件，搞好卫生，不得污染周围环境。
第十一条 各种交通工具进入城市要保持车容整洁，并做到：
１、客运列车进入市区城镇应当关闭车内厕所。
２、公共汽车内要设置废票箱，不得尚街抛撒废票。
３、装卸、运输砂石、水泥、石灰、煤炭等各物资和废土、废料、垃圾、粪便等各种废弃物的车辆，要装载适量，捆扎盖好、封闭严密，不得沿途泼撒和滴漏。各种物资装卸完毕后，必须及时清扫场地。
４、畜力车进入市区应配带有效的粪兜和清扫工具，遗撒的粪便和饲料应及时清扫干净。
５、航运船只不得把废物排入市区江河水域。
第十二条 每个公民都要自觉遵守公共卫生秩序，尊重社会公德，做到不随地大小便，不乱扔果皮、菜叶、纸屑、烟头、冰棒纸棍；不随地吐痰、擤鼻涕；不乱倒垃圾、污物、粪便和污水；不在建筑物上乱写乱画。
第三章 清扫与保洁管理
第十三条 各地区、各单位的市容环境卫生实行条块结合，以块为主的原则。各临街单位、商店和院坝要建立门前“三包”责任制，做到见脏就扫，经常保持环境整洁。
第十四条 机关、团体、部队、企业、事业单位应坚持卫生劳动日活动，负责街道办事处所划分的卫生责任区的清扫保洁工作，参加环境卫生突击活动。遇有冬季降雪，各单位应当按当地政府所划分的地段，及时参加扫雪，各单位应当按当地政府所划分的地段，及时参加扫雪，清除积水，以保证交通畅通和环境整洁。
第十五条 盘龙、五华两区环卫站专业队伍负责清扫的主要街道，坚持夜间一大扫，白天全日保洁。其他街巷的清扫保洁由街道办事处组织民办清扫员包干负责，做好经常性（包括垃圾库桶）周围的保洁工作。
第十六条 郊县区城镇和城郊结合部的街巷清扫保洁工作，由县、区环保站、街道办事处（镇）组织民办清扫员干负责。
第十七条 街道办事处和居民委员会应加强本地区的市容环境卫生管理、监督、组织定期和不定期的检查评比，使市容环境卫生工作经常化，制度化、规范化。
第四章 废弃物的收集和管理
第十八条 居民的生活垃圾必须倒入垃圾库（桶）内。倒垃圾的时间为：下午五点至次日晨七时。垃圾由辖区的环卫站按时组织清运，做到日产日清。
第十九条 公共单位、工业、商业、服务行业、市政、建筑修缮等单位产生的工业废渣、工程污泥、渣土和经营性垃圾等废弃物，必须自行收集且运往指定地点，不准倒在垃圾库（桶）内。无办自行清运的单位，要与运输单位或辖区环卫站协商，签订代运合同，按清运量交纳代运费。
第二十条 医院、屠宰场、生物制品厂、科研单位等产生的含有病菌、病毒和放射性物质的垃圾、污物、患者排泄和污水，由本单位负责按有关规定采取封闭措施单独存放，自行消毒、焚烧处理。
第二十一条 各种动物的尸体，由畜主在远离水源和居住区的地方实行深埋或火化处理，不得任意丢弃。
第二十二条 盘龙、五华两区厕所的粪便，由两区环卫站统一管理。除专业队伍负责清运的厕所外，其余厕所的粪便和郊县（区）城镇机关单位、部队、学校、工矿企事业单位厕所的粪便，采取由辖区环卫站与农村签订合同的方法，逐时逐日清运，并搞好厕所卫生。对于不执行合同规定事项，不按时清运，经指出后仍不改进者，环卫部门有权进行处理，直至终止合同，另行安排。
第二十三条 任何单位或个人，未经批准，不准随意进入市区乱掏粪便；不准在市区内积肥、造肥、私盖厕所或设置粪便收集转运点；不准自行与农村社员挂色运粪便或以粪易物。
第二十四条 在市区内运送粪便的车辆、人员必须服从城市市容环境卫生监察人员的管理。不得在公共场所和正在营业的饮食店门前停放粪具。运粪车辆、粪箱、粪具必须清洗干净，严封不漏。如有泼撒溢漏粪便时应立即冲洗干净。
第二十五条 各种垃圾和粪便的清运时间，一律为夜晚路灯亮后至次日晨七时前，冬季为七时半（专业清运队的时间另行规定）。清运时要做到：垃圾日产日清，粪便及时清运，车走场地净。
第二十六条 城市公私厕所由产权部门负责检查维修，使用部门要设专人负责管理。做到天天打扫，定期冲洗和喷洒高效低毒杀虫药剂，保持厕所整洁。
第二十七条 城郊农村设置的积肥场地，应当远离生活居住区、公共场所、交通要道、水源地、食品厂等，并采取封闭措施。
第二十八条 每个公民要爱护厕所卫生。做到大便、小便、便纸、痰涕、烟头入坑入槽，不在厕所墙壁上涂画刻写和弄脏厕所墙壁，爱护厕所内的水电挂勾等设施。
第五章 环境卫生设施管理
第二十九条 城市环境卫生设施的建设要纳入城市建设规划。各种环境卫生设施的建设地点，一经批准后，任何单位或个人不得阻碍施工。
第三十条 凡新建、改建、扩建房屋时，要按照规划同时对环卫设施（厕所、化粪池、垃圾库（桶）、排水系统等）和清运车辆的通道进行设计，做到同时施工、同时完工、同时交付使用。环卫设施的设计会审、工程验收工作要有市环境卫生管理处参加。水冲厕所必须有市环卫处的验收合格证方能接通下水道。对陈旧的环卫设施，应逐步进行改造，以适应清运机械化发展的需要。
第三十一条 影剧院、公园、游览区、长途车站、码头、展览馆、机场候机室、停车场等公共场所应设置痰盂、果皮纸屑箱和符合卫生要求的公共厕所。
第三十二条 任何单位和个人不准占用、改建、移动和损坏公共厕所、贮粪池、垃圾库（桶）等环卫设施；不准依附环卫设施搭盖建筑物；不准在垃圾桶内焚烧纸屑和其他物品，不准倾倒大小便；不准进行有损于公共卫生设施的一切作业。
第三十三条 因建设或其他原因必要拆迁环卫设施时，应由建设单位事先向辖区环卫站申请，报经市环卫管理处批准，并负责易地重建，做到先建后拆。
第六章 管理权限和职责范围
第三十四条 昆明市规划建设管理局统一归口管理城市市容环境卫生工作。其职责是：组织和领导全市市容环境卫生事业的建设；编制长远发展规划和年度计划；检查、监督城市市容环境卫生方针、政策、法规的执行；组织检查评比，总结交流经验。
第三十五条 昆明市环境卫生管理处是昆明市人民政府主管市容环境卫生的职能机构。各县（区）环境卫生管理站是各县（区）人民政府主管市容环境卫生职能机构。其职责是：严格执行国家和地方政府颁布的城市市容环境卫生管理法规，组织市容管理队伍，行使管理职能；参与制定城市规划，编制环境卫生专业规划及审批公共、民用建筑中卫生设施的设计；组织和领导专业队伍清扫街道、清运垃圾和粪便，修造和维护环境卫生设施；对民办清洁员负责的市区和郊区环境卫生工作，实行检查、监督和指导；开展科学研究逐步实现生活废弃物无害化处理和综合利用。
第三十六条 昆明市市容环境卫生监察队是执行各级政府颁发的有关市容环境卫生管理条例、通告、规定和本《细则》的管理和执法队伍。市容卫生监察人员在执行任务时，要随身配戴标志，罚款时要开给统一印发的收据。对于冒充卫生监察人员进行敲诈勒索的人，要依法处理。
第三十七条 各级管理市容环境卫生的部门和工作人员，要忠于职守，执法守法；要加强宣传教育，礼貌待人，办事公道，不徇私情。
第三十八条 本市市容环境卫生管理工作，实行市、县（区）镇（街道办事处）三级管理。各县（区）、镇（街道办事处）居民委员会应有一位负责同志分管此项工作。县（区）设环境卫生管理站，镇（街道办事处）设一名专职市容环境卫生管理员，按照上述规定的职责范围，充分发动和依靠群众，搞好市容环境卫生工作。
环卫职工是搞好市容环境卫生的专业队伍，既是服务员，又是宣传员和监督员。每个公民应尊重环卫职工的辛勤劳动，支持环卫职工的正常工作。
第七章 奖励与处罚
第三十九条 各级人民政府和主管部门对于积极宣传和认真执行本《细则》，在保护和改善市容环境卫生，加强管理和监督工作做出显著成绩的单位和个人，应给予必要的精神鼓励和物质奖励。
第四十条 对违反本《细则》规定，有下列妨害市容环境卫生行为之一的，除进行批评教育，令其就地打扫卫生外，还将视情节轻重，分别给予警告、罚款、没收物资、拘留等处分。情节严重者，将给予必要的刑事处分。处罚规定如下：
１、在街上或公共场所随地吐痰、擤鼻涕、随地大小便者；乱扔瓜果皮核、烟头、废纸弃物者；乱倒垃圾、污水粪尿者；筛灰、拌肥、焚烧物品者，罚卫生劳动二至八小时，或处以罚款三角至二元。
２、乱倒生产、经营性垃圾者，装卸、运输的各种物资、废弃物散落，滴漏污染环境者；遗弃牲畜粪便或饲料者；不按规定及时清除工程弃土、弃料、污泥、修整的树木枝叶者，按污染面积每天每平方米罚款三角，并对直接责任者（或驾驶员）罚款五至十元，扣留的运输工具每日交保管费一元。
３、在城市和近郊区道路、公路两侧倾垃圾、积肥或设置肥料转运点者，除令其限清除外，罚款五至三十元。情节严重者，罚款五十元以上。
４、随意进入市区掏粪者，分别处以不同罚款：挑担者罚款三至五元；车辆、拖拉机罚款五至三十元；情节严重者罚款五十元。污染路面者按每天每平方米罚款三角，扣留的运输工具每日交纳保管费一元。
５、在街道上营业的摊点、售货亭不按规定打扫周围卫生、乱倒残汤剩水、炉火废渣、废物纸屑者，对主要负责人处以五至十元的罚款。
６、在市区街巷放养家禽的，罚款五角至二元；养猪、狗、羊等家畜限期不处理的，没收其家畜。
７、偷窃、损坏环境卫生设施者，除追回原物或收取赔偿费外，并处以设施原价一倍的罚款，情节严重，态度恶劣者还要给予必要的刑事处分。
８、对其他妨害市容环境卫生者的处罚，可参照上述条款进行处理。
罚款当场交清或限期交付。对拒不认罚，教育无效者；污辱、殴打市容环境卫生监察人员者，将依照《中华人民共和国治安处罚条例》予以处理。情节严重者，将给予必要的刑事处分。
第八章 附则
第四十一条 本《细则》由各级市容环境卫生管理部门负责实施，卫生、公安、交通、工商、城建、市政、园林、商业等部门积极配合协助执行。
第四十二条 本《细则》适用于昆明市所辖盘龙、五华两区及郊县区的城镇及工矿企业。
第四十三条 本《细则》的解释权属昆明市环境卫生管理处。
第四十四条 本《细则》自公布之日起执行，原有的昆明市革命委员会一九七二年八月一日颁布的《关于加强城市管理若干问题的暂行规定》中的第二部份《关于加强城市卫生管理的规定》和昆明市革命委员会环境卫生管理处一九八零年十月十五日颁布的《昆明市市容卫生管理实施细则》同时作废。
昆明市规划建设管理局
一九八四年十二月
